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A STUDY ON QUALITY OF WORK LIFE OF EMPLOYEES" (Eine Studie über die Qualität des Arbeitslebens von Arbeitnehmern) wurde mit dem Ziel durchgeführt, die negativen Faktoren zu verstehen, die Arbeitnehmer daran hindern, eine bessere Qualität des Arbeitslebens zu genießen, und die Faktoren zu ermitteln, die zur Qualität des Arbeitslebens der Arbeitnehmer beitragen. Der Forscher hat eine Volkszählung mit 143 Befragten durchgeführt.Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass die Mehrheit der Befragten mit der Qualität des Arbeitslebens zufrieden ist. Dies kann beibehalten werden, indem man eine bessere Qualität des Arbeitslebens bietet, die jetzt im Unternehmen vorhanden ist, mit Ausnahme einiger Barrieren, die solide sind. Auf der Grundlage der Ergebnisse hat der Forscher der Unternehmensleitung Vorschläge zur Aufrechterhaltung der Qualität des Arbeitslebens gemacht.
About the author
Dr. Y. Benazir holds Doctorate of Philosophy (PhD) in the area of Human resource management . She has a work experience 12 years. Her research topic was ¿Investigating the Impact of Personality and Approaches to Learning on Career Planning Attitude among the Female Students".
