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Gli studi sulla gestione dei talenti e i quadri di riferimento per la gestione della conoscenza sono stati utilizzati per aiutare le organizzazioni a soddisfare le richieste legate all'aumento della competitività, investendo nel capitale umano per sviluppare le capacità dei talenti. Esistono vantaggi pragmatici per le organizzazioni che si concentrano sul talento e sulla conoscenza. L'attenzione al talento e alla conoscenza può fornire molti vantaggi alle organizzazioni educative, in quanto sia il talento che la conoscenza possono contribuire ad aumentare le classifiche e i profitti delle organizzazioni di istruzione superiore. Questo perché le classifiche delle università sono allineate con il talento e la conoscenza dei dipendenti ad alte prestazioni. Questi individui di talento contribuiscono in modo significativo alla performance di un'università attirando nuovi studenti, conducendo un insegnamento e un apprendimento di alta qualità, conducendo ricerche di alto livello e assicurando fondi per ulteriori ricerche.
About the author
Atheer è professore assistente presso l'Università di Baghdad-Iraq. Ha conseguito un dottorato presso la University of Southern Queensland in Australia in un'area specifica della gestione strategica delle risorse umane e della gestione della conoscenza. Ha pubblicato 20 articoli. Ha ricevuto numerosi riconoscimenti, tra cui quello dell'Australian Academy of Business Leadership nel 2018.
