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La política de gestión de personal en la mayoría de las organizaciones es hoy en día uno de los elementos fundamentales para el buen funcionamiento de una empresa. En este contexto, un mejor diseño de las políticas de gestión seguido de una buena aplicación permite no sólo obtener los resultados esperados de los empleados, sino también el aprecio de los directivos. A este respecto, es evidente que el desarrollo de una buena política de gestión del capital humano sigue estando en el centro de las prioridades de las principales empresas del mundo. Así pues, toda empresa de éxito debe sin duda demostrar una buena política en materia de formación, remuneración, evaluación de competencias, contratación, auditoría, comportamiento organizativo, acción comercial, etc. Como tal, este libro identifica las deficiencias del Fondo de Pensiones de los Funcionarios Públicos que bien pueden edificar otras empresas en todo el mundo y construye estrategias como sugerencias y soluciones que propone.
About the author
Wilfrid NDZABA, laureato all'Ecole de la Liberté dove ha ottenuto il CEPE e il Concours nel 1992, vincitore di un Fulbright nel 2005, ha conseguito un Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzative nel 2010. È stato accettato per un dottorato di ricerca nel 2019 a Honolulu, Hawaii, USA.
