Compromiso organizativo, empleabilidad y prácticas de gestión de recursos humanos - El caso de los empleados locales de las ONG internacionales en la República Democrática del Congo

Esta investigación se centra en las ONGI (Organizaciones No Gubernamentales Internacionales) y, más concretamente, en la implicación de los empleados en las ONGI de la República Democrática del Congo. Se centra en los efectos de las prácticas de RRHH y la empleabilidad en la implicación organizativa de los empleados locales que trabajan en las ONGI. Los conceptos de compromiso organizativo, empleabilidad y contrato psicológico son objeto de una rica y abundante bibliografía. Más allá de estas nociones, este estudio pone de relieve las especificidades de las ONGI (por ejemplo, su vulnerabilidad y la precariedad de los empleos ofrecidos a los empleados locales) destacando las particularidades de la República Democrática del Congo.

About the author

Arthony Omba Ngongo es doctor en Ciencias de la Gestión por la Universidad Paul Valery - Montpellier 3. Su campo de investigación es ¿Gestión de Organizaciones y Recursos Humanos¿. Imparte el curso de ética y conducta profesional en la Universidad Pedagógica Nacional (UPN) - Kinshasa.

Product details

• Authors: Arthony Omba Ngongo
• Publisher: Ediciones Nuestro Conocimiento
• Languages: Spanish
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 27.02.2023
• EAN: 9786205749272
• ISBN: 978-620-5-74927-2
• No. of pages: 168
• Dimensions: 150 mm x 220 mm x 11 mm
• Weight: 268 g
• Subject: Social sciences, law, business > Business > Management