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La politique managériale du personnel dans la plupart des organisations constitue de nos jours un des éléments fondamentaux pour la bonne marche d'une entreprise. Dans ce contexte, une meilleure conception des politiques de management suivie d'une bonne mise en oeuvre permet non seulement d'obtenir des outputs (rendements) attendus de la part des employés, mais aussi d'une appréciation des dirigeants. C'est à ce titre que l'élaboration d'une bonne politique de gestion du capital humain demeure évidemment au centre des priorités des entreprises de grande renommée dans le monde. Ainsi, toute entreprise prospère doit assurément faire preuve d'une bonne politique en termes de formation, de rémunération, d'évaluation des compétences, de recrutement, d'audit, du comportement organisationnel, d'action commerciale, etc. C'est à ce titre que ce livre répertorie les défaillances que l'on trouve à la Caisse de Retraite des Fonctionnaires et qui peuvent bien édifier d'autres entreprises dans le monde et bâtit des stratégies comme suggestions et solutions qu'il propose.
About the author
Dr. Wilfrid NDZABA, diplômé de l¿Ecole de la Liberté où il a décroché son CEPE et Concours en 1992, Lauréat du Programme Fulbright Américain en 2005, décrocha un Master 2 en Management des Organisations et des Ressources Humaines en 2010. Il est déclaré admis au Doctorat en 2019 à Honolulu, Hawaii aux Etats-Unis.
