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Les questions de choc culturel et d'insensibilité culturelle sont des problèmes majeurs pour les sociétés multinationales (MNC) et l'armée américaine. Ce livre s'efforce de fournir une compréhension des questions culturelles auxquelles les expatriés et les militaires américains sont confrontés lorsqu'ils sont affectés en République de Corée. Il souligne que le niveau de formation interculturelle que chaque membre du service américain reçoit au cours de sa formation initiale dans le pays a une corrélation directe avec les nombreux problèmes auxquels il est confronté au cours de son séjour sur la péninsule. Les entretiens menés auprès des membres des services américains actuellement affectés en République de Corée ont fourni des informations pertinentes sur la formation interculturelle actuelle et suggérée, nécessaire pour garantir la diminution des problèmes culturels rencontrés au cours de leur affectation. En outre, la pertinence de ce livre fournit également le cadre qui peut être utilisé par les multinationales. Lorsque les multinationales envoient des expatriés en mission dans le monde entier, elles sont confrontées à des problèmes de retour anticipé des employés, de manque de performance et de choc culturel. En incorporant un grand nombre des recommandations suggérées en matière de formation interculturelle, beaucoup des problèmes auxquels les multinationales sont confrontées seront également atténués.
About the author
Troy C. Troyfield, DBA é actualmente um Analista de Domínio Humano para Madison Springfield, Inc. O Dr. Troublefield foi Instrutor Principal da Joint Special Operations University (JSOU) Joint Special Operations Forces Enlisted Enlisted Academy (JSOFSEA). O Dr. Troublefield é também Sargento-Mor aposentado (SGM) do Exército dos Estados Unidos.
