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Con el continuo desarrollo de la organización del trabajo, crece la preocupación por mejorar el rendimiento de los miembros de un equipo. A este respecto, se considera que la motivación laboral tiene un impacto importante en el rendimiento de los miembros del equipo. El objetivo de nuestro estudio es establecer la relación entre la motivación general y el rendimiento global de los miembros de un equipo.Para lograr este objetivo, primero construimos un marco analítico en el que la motivación laboral se considera la variable independiente y el rendimiento laboral la variable dependiente, basándonos en la literatura sobre estos dos conceptos. En concreto, nos interesa la relación entre la motivación y el rendimiento intra-rol, el rendimiento extra-rol y el rendimiento global de los miembros del equipo. Para establecer este vínculo, administramos un cuestionario autoadministrado a los miembros de los equipos de las empresas.
About the author
Mohamed ES-SEQALLY ha conseguito un Master in Gestione delle risorse umane presso la Facoltà polidisciplinare di Béni Mellal, USMS in Marocco. Ha poi preparato la sua tesi di dottorato presso la Facoltà di Economia e Management di Béni Mellal. Le sue attività di ricerca si concentrano su economia e gestione
