Read more
En esta Segunda Edición, se añade un Capítulo sobre la reciente Reforma Laboral que se refiere a la LIBERTAD DE ASOCIACION SINDICAL, la NEGOCIACION COLECTIVA, la LEGITIMACION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS, los cambios en la JUSTICIA LABORAL, la RENDICION DE CUENTAS EN LOS SINDICATOS, la PERSPECTIVA DE GENERO E INCLUSION y las recomendaciones tanto a las Empresas como a los Sindicatos, para su adecuada implementación y así evitar riesgo de conflicto.
Se analizan y sugieren estrategias para abordar los siete factores clave en el éxito de la relación laboral, desde la atracción de talento, Inducción a la empresa, capacitación para el trabajo, seguridad y ecología, Trato al personal, Compensación y Relación con el sindicato; así mismo se profundiza en los dos eventos críticos: El Reparto de Utilidades y la Legitimación y Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.
Adicionalmente se tratan los temas: Milennials y, la Terminación de las relaciones de trabajo por ser actuales.
About the author
Fortunato Quintanilla Lozano es un exitoso consultor especializado en capital humano, particularmente en relaciones laborales, a lo que ha dedicado casi toda su vida profesional.
Desde muy joven se desempeñó como consejero de varias organizaciones sindicales, lo cual le permitió conocer y vivir muy de cerca las expectativas de los trabajadores en los diversos aspectos de la relación laboral, así como establecer relaciones con importantes dirigentes sindicales.
En 1986, Fortunato fundó su despacho como consultor independiente. Desde entonces se ha dedicado a asesorar diversas empresas mexicanas y extranjeras, diseñando e implementando en ellas sistemas laborales que garanticen estabilidad y productividad.
Como analista laboral ha realizado trabajos en distintas regiones de México, así como en Argentina, Colombia, República Dominicana, Costa Rica y Honduras.
Correo Electrónico: fortunat@dimsa.com
>
