Gestion stratégique des ressources humaines : définition, construction, évacuation

Accaparé par diverses tâches, occupé à éteindre de
multiples feux, interpellé par de nombreux partenaires,
le DRH, guidé par les activités plus que par les
objectifs, n'a généralement pas le temps de donner un
sens à son action : une loi est votée, il faut l'appliquer ;
un conflit émerge, il faut le régler ; un PDG appelle, il faut
lui répondre.

• La GRH stratégique permet aux DRH et aux dirigeants
  de donner du sens à leur travail et davantage de cohérence
  à leurs activités dans leur ensemble. Elle fournit des
  grilles d'analyse qui les aident à faire les «bons choix»
  en matière de gestion de personnel, ceux qui ont le plus
  de chances de porter l'entreprise et son personnel plus
  loin, plus haut.


• Avec des dizaines d'exemples et l'étude en profondeur
  de plusieurs cas d'entreprises, cet ouvrage apporte aux
  dirigeants, DRH, professionnels des ressources humaines,
  ainsi qu'aux étudiants en GRH, une connaissance non
  seulement théorique mais aussi concrète de la perspective
  stratégique en GRH.

Product details

• Authors: Jean-Yves Le Louarn
• Publisher: Liaisons
• Languages: French
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 14.10.2010
• EAN: 9782878808162
• ISBN: 978-2-87880-816-2
• No. of pages: 275
• Dimensions: 160 mm x 240 mm x 10 mm
• Weight: 392 g
• Series: Entreprise et carrières
• Subject: Social sciences, law, business > Business > Business administration