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Stratèges, conseillers et communicants, les DRH sont les
partenaires incontournables de la relation entreprise-salariés.
Or cet équilibre fragile est en pleine mutation. On
parle de consommation d'emploi, d'exigences nouvelles,
d'une perte possible de savoirs... Conscientes que les entreprises
dépendent, pour une large part, de la qualité de l'engagement
de chacun, ressources humaines et communication doivent
évoluer conjointement pour accompagner cette nouvelle donne.
- Est-il aujourd'hui possible de faire grandir en harmonie
et l'entreprise et ses acteurs ? Sont-ils toujours liés par
un contrat moral ? Comment redonner du sens aux valeurs
et à la culture pour construire une relation durable ? Par quels
moyens susciter la responsabilisation et créer de l'innovation
à l'heure de la mondialisation ?
- 50 décideurs, DRH, dirigeants, communicants et managers,
interrogés sur ces questions cruciales, relatent ici les actions
menées au sein d'organisations et de secteurs d'activité
diversifiés. À l'appui de multiples retours d'expériences,
détaillés, analysés et commentés, ce livre fait écho aux
réalités du terrain. Il offre bon nombre de clés pour découvrir
la communication RH, partager ses connaissances, ses
pratiques, s'aventurer sur de nouvelles pistes de réflexion
ou conforter ses décisions. À laisser entre toutes les mains !
