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Los líderes eficaces son facilitadores que apuntan directamente a empleados competentes y comprometidos. Los estudios sobre psicología organizativa y comportamiento organizativo han demostrado que los estilos de liderazgo y el compromiso de los empleados son factores importantes para el éxito o el fracaso de una organización. El objetivo de este estudio era investigar la relación entre los estilos de liderazgo (transaccional, transformacional y laissez-faire) y el compromiso de los empleados (compromiso afectivo, continuo y normativo) en la oficina de Save the Children International en Etiopía. El total de participantes en la investigación fue de 104, incluidos 64 miembros del personal de apoyo y 40 líderes y altos directivos, con una tasa de no respuesta del 15,38% tanto de líderes como de subordinados. Para medir los estilos de liderazgo y el compromiso organizativo de los empleados se utilizaron dos instrumentos distintos: el cuestionario de liderazgo multifactorial y el cuestionario de compromiso organizativo.
About the author
Tadele Solomon posee un máster en Administración de Empresas por la Universidad Saint Mary y un certificado en Emprendimiento Social en el ámbito de la Salud y la Innovación Humana por el Instituto Watson de la Universidad de Brown (Estados Unidos). Cuenta con doce años de experiencia laboral en los sectores humanitario y de desarrollo a escala nacional e internacional.
