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Weltweit sind die Menschenrechte das aktuellste Thema, für das sich die Menschen täglich einsetzen, gegen das sie protestieren und über das sie berichten. Entweder über die Medien oder über jede andere verfügbare Plattform, die als Methode zur Kontaktaufnahme mit der Gesellschaft genutzt werden kann. Es gibt viele Gesetze, die erlassen und umgesetzt wurden, um Menschenrechtsverletzungen einzudämmen und den Frieden in der Gesellschaft zu fördern. Die Gesetze unterscheiden sich jedoch je nach Familie, Gemeinschaft, Land und internationaler Gemeinschaft. Es wird gesagt, dass diese Gesetze die Menschenrechte zu keinem Zeitpunkt außer Kraft setzen. Es gibt jedoch eine neue Plattform für Menschenrechtsverletzungen, den Arbeitsplatz. Die Frage ist, ob es eine Zeit gibt, in der das Menschsein für jede Gelegenheit ausgeschaltet werden kann. Es wird davon ausgegangen, dass das Menschsein keine Auszeit bekommen kann. Ein Mensch wird von der Geburt bis zum Tod als Mensch betrachtet. Hebt der Status eines Angestellten den Status des Menschseins innerhalb einer Organisation auf? Lässt der Status eines Angestellten Spielraum für moderne Sklaverei, Mobbing, Viktimisierung, Mobbing, Korruption und Einschüchterung? Die Antwort auf diese Fragen lautet JA, in Südafrika geschieht dies täglich. Dieses Buch konzentriert sich auf die Perspektive der Arbeitnehmer in der südafrikanischen Arbeitswelt.
About the author
Azwihangwisi Judith Mphidi ist die Gründerin und Direktorin von Human Police Policing Human (Pty) Ltd. Ein Unternehmen, das Forschung, personalisierte Workshops, Forschungsassistenzdienste und Sensibilisierungskampagnen zu kriminalitätsbezogenen Themen anbietet. Sie schloss ihr Abitur an der Makgoka High School ab und erwarb das National Diploma; B-Tech; M-Tech Policing by Dissertation an der UNISA.
