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Cuando se logra la satisfacción en el trabajo y en la vida personal, las personas sienten que han alcanzado la mejor calidad de vida posible. La conciliación de la vida laboral y personal es una cuestión de importancia estratégica para las organizaciones y tiene trascendencia para los empleados, especialmente para las mujeres, en términos de satisfacción laboral. La concienciación y la acción organizativas con respecto a la aplicación de estrategias de satisfacción en el trabajo y de conciliación de la vida laboral y familiar dependen de la necesidad de la organización de atraer y retener a empleados valiosos en un mercado laboral altamente competitivo. El empleado que es capaz de mantener el equilibrio entre la vida privada y la profesional y tiene un alto grado de satisfacción laboral puede contribuir más al éxito de la organización.
About the author
Dr. Nishant Dabhade- Assistenzprofessor an der Jagran Lakecity University, Bhopal (Indien). Er promovierte an der Jiwaji University, Gwalior, im Bereich Management. Er ist ein Alumni-Mitglied des IIM Indore, Indien. Er hat mehr als 16 Forschungsarbeiten vorgelegt und mehr als 20 Forschungsarbeiten in zahlreichen nationalen und internationalen Zeitschriften veröffentlicht.
