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Lorsque la satisfaction au travail et dans la vie personnelle est atteinte, les gens ont le sentiment d'avoir atteint la meilleure qualité de vie possible. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une question d'importance stratégique pour les organisations et revêt une signification pour les employés, en particulier pour les femmes, en termes de satisfaction au travail. La prise de conscience et l'action de l'organisation en ce qui concerne la mise en oeuvre de stratégies de satisfaction au travail et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dépendent de la nécessité pour l'organisation d'attirer et de conserver des employés de valeur sur un marché du travail hautement concurrentiel. L'employé, qui est capable de maintenir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle et qui a un haut degré de satisfaction au travail, peut contribuer davantage au succès de l'organisation.
About the author
Dr. Nishant Dabhade- Assistenzprofessor an der Jagran Lakecity University, Bhopal (Indien). Er promovierte an der Jiwaji University, Gwalior, im Bereich Management. Er ist ein Alumni-Mitglied des IIM Indore, Indien. Er hat mehr als 16 Forschungsarbeiten vorgelegt und mehr als 20 Forschungsarbeiten in zahlreichen nationalen und internationalen Zeitschriften veröffentlicht.
