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En la actualidad, muchos estudiosos sostienen que la satisfacción laboral puede depender del valor de la motivación del esfuerzo. El principal propósito de la investigación es investigar el impacto de los factores de motivación seleccionados (recompensa, incentivo y reconocimiento) en la satisfacción laboral. Se utilizó la metodología cuantitativa para evaluar su personalidad, opiniones y sentimientos, prácticas que parecían no tener límites en los procedimientos subjetivos. Se utilizó la escala Likert de 5 puntos. La investigación se realizó a la luz de datos primarios y secundarios. Los datos primarios se recogieron en una empresa situada en Arbil, Gobierno Regional del Kurdistán en Irak. Se analizaron cuatro cuestiones de investigación basadas en estos tres factores de motivación: en primer lugar, los resultados revelaron que la recompensa tiene un impacto positivo en la satisfacción laboral. En segundo lugar, los resultados revelaron que el incentivo tiene un impacto positivo en la satisfacción laboral. En tercer lugar, el reconocimiento tiene un efecto positivo en la satisfacción laboral. Y por último, los resultados revelan que la recompensa tiene el valor más alto entre todos los factores de motivación.
About the author
Bryar Rashid arbeitet als Verwaltungsassistent an der Ishik University, Erbil, Irak.Ausbildung, Bachelor of Business ManagementIshik University, Erbil, Abschluss 2015Während meines Studiums nahm ich für 6 Monate an einem Austauschprogramm an der North American University in den USA teil.Derzeit ist er Masterstudent.
