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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese wissenschaftliche Arbeit dient dazu, den Einfluss des demografischen Wandels auf zukünftige personalpolitische Entscheidungen in der Arbeitswelt zu beleuchten. Dabei reflektiert diese Arbeit im zweiten Kapitel die grundsätzlichen Entwicklungen des demografischen Wandels und Auswirkungen der Überalterung auf die Arbeitswelt und Betriebe. Das dritte Kapitel konstatiert die Bedeutung eines demografieorientierten Personalmanagements für den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens. Im vierten Teil werden wesentliche Handlungsfelder des Demografiemanagements präsentiert. Der letzte Abschnitt dient dazu, die hier untersuchten Erkenntnisse zusammenzufassen und abschließend zu beurteilen. Diese Arbeit adressiert vor allem die Geschäftsführung, Führungskräfte im Personalwesen, Mitarbeiter von Personalabteilungen und all jene, die sich mit der Umsetzung demografieorientierter Lösungsansätze auf personalpolitischer Ebene befassen.
