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Le concept d'entreprise en droit du travail
L'entreprise naît en Droit d'un alliage complexe de notions juridiques (le contrat
de travail, la personnalité morale, la représentation collective des travailleurs,
etc.). L'ordonnancement systématique de celles-ci s'impose pour percevoir
la cohérence de l'organisation juridique de celle-là. Des lignes de force se dégagent.
Le contrat de travail oppose deux parties aux intérêts antagonistes.
Mais la libération de la force de travail du salarié, partie de sa personne, et la
pérennisation du lien contractuel les obligent à coopérer. Ce mouvement est
renforcé par certains mécanismes étrangers à la nature du contrat de travail.
Sont organisés le partage du contrôle de l'entreprise (lequel suppose d'assurer
la représentation collective des travailleurs) et celui de ses utilités. Les salariés
deviennent alors des quasi-associés. L'organisation juridique de l'entreprise
n'est toutefois pas figée par le dogme. Des idéologies concurrentes en
façonnent les contours. Certaines s'attachent aux fins. L'entreprise est alternativement
mise au service de l'emploi et de l'activité d'entreprendre. D'autres
s'intéressent aux moyens. Juristes et économistes prétendent à l'organisation
scientifique de l'entreprise.
Planète Social est un fond de dotation qui a pour objet principal, d'une part,
de promouvoir les bonnes pratiques sociales pour favoriser le développement
économique, social et de l'emploi des entreprises industrielles de toutes tailles
au niveau national et international, d'autre part, de favoriser en partenariat
avec l'Université, les Grandes Écoles et la recherche, le développement d'une
culture managériale qui intègre la dimension humaine et sociale au coeur de la
stratégie des entreprises.
