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La gestion des ressources humaines (GRH) est un nouveau concept pour les petites et moyennes entreprises sri-lankaises. Il existe peu d'études sur les pratiques de GRH et leur impact sur la performance des entreprises dans les petites et moyennes entreprises (PME) sri-lankaises. L'étude de l'influence de la gestion des ressources humaines et de la performance de l'entreprise a surtout été menée dans les grandes entreprises. Les objectifs de l'étude étaient d'aborder le lien entre les pratiques RH et la performance de l'entreprise, et d'identifier l'impact des pratiques RH sur la performance de l'entreprise dans les PME contemporaines du Sri Lanka. Les objectifs de l'étude étaient d'aborder le lien entre les pratiques RH et la performance de l'entreprise, et d'identifier l'impact des pratiques RH sur la performance de l'entreprise dans les PME contemporaines du Sri Lanka. Les ressources humaines sont nécessaires à une entreprise pour mener à bien différentes activités commerciales. Sans le soutien des ressources humaines, l'entreprise ne peut exister ou fonctionner efficacement. Le succès de toute entreprise dépend de l'utilisation efficace des ressources humaines. Le secteur des petites et moyennes entreprises est devenu un secteur dynamique et dynamique de l'économie sri-lankaise.
About the author
Mlle Kosala Hiranthi Malwenna est diplômée de l'Université de Colombo. Elle est titulaire de deux masters : l'un en gestion des ressources humaines, obtenu avec mention, et l'autre en relations professionnelles et gestion des ressources humaines, obtenu à l'université de Colombo. Elle est actuellement employée à l'Université de la Défense du Général Sir John Kotelawala.
