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La gestión de recursos humanos es el arte de dirigir a las personas que trabajan en las organizaciones teniendo en cuenta el elemento humano en el dinamismo y el rendimiento de la empresa. La misión esencial de esta función es garantizar que la organización cuente con el personal necesario para funcionar y que éste haga todo lo posible por mejorar el rendimiento de la empresa.El objetivo de esta tesis era analizar y optimizar el impacto de la gestión de los recursos humanos en el rendimiento de las empresas congoleñas para hacerlas más eficaces gracias a las prácticas resultantes del enfoque pedagógico.En nuestro marco teórico, expusimos los diferentes enfoques en los que generalmente se basan los trabajos para explicar cómo la GRH y estas prácticas podrían afectar estratégicamente al rendimiento de las empresas y en esta misma perspectiva intentamos encontrar una correlación entre la GRH y el rendimiento de las empresas congoleñas a través de estas corrientes teóricas de tres enfoques: universalista, contingente y configuracional. Este trabajo esboza la contribución de una renovación de la GRH en la gestión a través de sus mejores prácticas.
About the author
Mr. Alex Mbotula was born on 25/08/1990 in the Kasai region and is a young and versatile writer recognized internationally.He is an HR & teaching professional in his country. At present, he lives in Kinshasa and works as HR Admin Manager at POWERTRACK AFRICA-DRC.
