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Questo studio discute e analizza le basi del diritto del lavoro e il suo impatto sul rapporto tra datore di lavoro e dipendente. Gli argomenti trattati comprendono la selezione, lo sviluppo e il licenziamento dei dipendenti, il mantenimento di politiche a sostegno della diversità e i pacchetti retributivi e di benefit per i dipendenti. I manager svilupperanno un apprezzamento per il processo legale e per il modo in cui le organizzazioni possono gestire i rischi. I manager che non hanno una conoscenza di base dei contratti di lavoro, delle leggi sulla discriminazione, delle normative in materia di salari/ore/permessi e della privacy sul posto di lavoro si troveranno in una posizione di netto svantaggio in questi rapporti di lavoro. Se si confronta la pletora di argomenti da trattare con il tempo limitato dedicato al diritto del lavoro durante un tipico corso accademico, si può notare che altri importanti argomenti legati al lavoro, come la negoziazione e la contrattazione collettiva.
About the author
Ich habe einen Doktortitel in Organization and Management Technology mit Spezialisierung auf Human Resource Management von der Capella University und außerdem einen Master of Science in Administration (MSA) von der Central Michigan University. Ich habe 15 Bücher und über 11 wissenschaftliche Artikel im Bereich Organisationsmanagement veröffentlicht.
