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Le organizzazioni hanno bisogno di una leadership magnetica che attiri i seguaci. Il crescente consenso tra le organizzazioni è che i problemi che si incontrano nelle organizzazioni sono il risultato della mancanza di leadership. L'opinione che le organizzazioni siano viste come organizzazioni che apprendono dipende dall'influenza e dalla direzione della leadership. Una leadership efficace rimuove i blocchi stradali e rimuove i blocchi e i monconi che scoraggiano i seguaci dal raggiungere gli obiettivi. Questo libro cerca di mostrare il ruolo critico della leadership nelle organizzazioni ed è diretto alla pratica, agli aspiranti e agli studenti della leadership in qualsiasi organizzazione.
About the author
Paul Mupa is Quality Assurance Coordinator bij Zimbabwe Open University (ZOU) Masvingo Campus. Hij studeert momenteel voor een doctoraat bij ZOU, heeft MED & BED van ZOU. Zijn onderzoeksfocus ligt op kwaliteitsborging in onderwijsmanagement en organisatorisch leiderschap.
