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El éxito de las organizaciones depende en gran medida de una relación saludable entre el empleado y el empleador, pero la naturaleza de la relación laboral está cambiando con los rápidos cambios en el entorno empresarial. Con la implicación de la globalización, han surgido muchas políticas, como la reingeniería de procesos, las alianzas estratégicas, la subcontratación, la fusión, la organización plana y la reorganización, que han hecho que las organizaciones estén menos dispuestas a cumplir con el compromiso organizativo. Por lo tanto, las organizaciones tienen que renegociar y cambiar algunos términos del acuerdo de empleo original. El contrato psicológico es un concepto muy utilizado por los estudiosos para medir los cambios en la relación laboral entre los empleados y los empleadores a través de esa organización fácil de aumentar el compromiso organizacional entre los empleados. Este libro proporciona una breve comprensión sobre el cumplimiento del contrato psicológico y el compromiso organizacional con puntos de investigación anteriores y sobre la base de los resultados de una investigación realizada.
About the author
Faizal Antanat Shamila é professora assistente no Campus de Trincomalee, Universidade Oriental, SriLanka. É licenciada em Administração de Empresas (Especialização em HRM) com licenciatura de 1ª classe. É uma jovem professora, investigadora e autora. A sua área de investigação inclui a Gestão.
