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Il libro è una raccolta concisa di tre importanti studi condotti dal ricercatore. Il primo studio riporta lo sviluppo e la costruzione di una scala di frustrazione lavorativa a 15 item. La scala è stata sviluppata per misurare la percezione della frustrazione lavorativa dei dipendenti nel settore bancario in Nigeria. I risultati indicano una consistenza interna adeguata (¿ = .97). Il secondo studio ha analizzato lo stile di leadership e la cultura organizzativa come predittori di comportamenti lavorativi non etici tra i dipendenti di un'azienda. I risultati hanno indicato che la cultura organizzativa ha una relazione significativa con il comportamento lavorativo non etico (r(274) = .15; p,0.05). Infine, lo stile di leadership e la cultura organizzativa hanno previsto congiuntamente il comportamento lavorativo non etico dei dipendenti. [F (2, 273) = 3,65, p<0,05]. Il terzo studio ha analizzato l'influenza della discriminazione razziale e di genere percepita sul benessere psicologico. I risultati hanno mostrato che la discriminazione razziale e la discriminazione di genere influenzano congiuntamente il benessere psicologico, il che implica che sia la discriminazione razziale che quella di genere hanno un impatto e possono influenzare lo stato di benessere nelle rispettive condizioni di vita.
About the author
Dr. Adeshina Akinwumi Ojo ist Facilitator und Lernunterstützer an der Universität von Ibadan und hat einen BSc Hons Psychology-Abschluss der Universität von Ibadan, einen MSc in Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement der Universität von Lagos und einen PhD in industrieller Organisationspsychologie der Universität von Ibadan, alle in Nigeria.
