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La plupart des emplois impliquent un certain degré de stress, qui peut affecter les personnes à tous les niveaux de l'organisation, y compris les employés de première ligne, les cadres et les dirigeants. Un certain stress est raisonnable, mais il devient un problème lorsqu'il est excessif et permanent. Il existe des stratégies, mais elles dépendent de facteurs autres que le stress et vous pouvez en appliquer une. Dans cette recherche, 114 employés de l'Hyper-Star ont été recrutés par échantillonnage de convenance et ont répondu aux échelles d'auto-compassion (SC), d'anxiété-dépression (AD), d'estime de soi (SE), d'éthique du travail (WE) et de stress perçu (PS). Les données ont été analysées par le coefficient de corrélation de Pearson et l'analyse du chemin. Selon les résultats, le stress perçu a une relation directe avec l'anxiété et la dépression et une corrélation inverse avec l'éthique du travail, la satisfaction de la vie et l'estime de soi. Il est intéressant de noter que, malgré la corrélation élevée et significative de l'autocompassion avec la santé mentale et le stress perçu pris isolément, l'autocompassion n'a aucun rôle médiateur avec ces facteurs. Après avoir pris en compte les relations culturelles, des résultats formidables sont conclus.
About the author
Armita, Ghobadi, psicóloga, estudió psicología general en la universidad de Teherán, directora de productos de grupo en Henkel Co, investigadora de mercado de bienes de consumo y venta al por menor desde 2012, Teherán, Irán.
