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La mayoría de los trabajos implican un cierto grado de estrés, que puede afectar a personas de todos los niveles de la organización, incluidos los empleados de primera línea, los directivos y los altos cargos. Un poco de estrés es razonable, pero se convierte en un problema cuando es excesivo y continuo. Existen algunas estrategias, pero dependiendo de otros factores detrás y además del estrés se puede aplicar alguna de ellas. En esta investigación, 114 empleados del Hyper-Star fueron reclutados mediante un muestreo de conveniencia y respondieron a las escalas de Autocompasión (SC), Ansiedad-Depresión (AD), Autoestima (SE), Ética laboral (WE) y Estrés percibido (PS). Los datos se analizaron mediante el coeficiente de correlación de Pearson y el análisis de trayectorias. Según los resultados, el estrés percibido tiene una relación directa con la ansiedad y la depresión y una correlación inversa con la ética laboral, la satisfacción vital y la autoestima. Curiosamente, a pesar de la alta y significativa correlación de la autocompasión con la salud mental y el estrés percibido de forma aislada, la autocompasión no tiene ningún papel mediador con estos factores. Después de considerar las relaciones culturales, se concluyen algunos resultados sorprendentes.
About the author
Armita, Ghobadi, psicóloga, estudió psicología general en la universidad de Teherán, directora de productos de grupo en Henkel Co, investigadora de mercado de bienes de consumo y venta al por menor desde 2012, Teherán, Irán.
