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La maggior parte dei lavori comporta un certo grado di stress, che può colpire le persone a tutti i livelli dell'organizzazione, compresi i dipendenti in prima linea, i dirigenti e gli alti dirigenti. Un certo grado di stress è ragionevole, ma diventa un problema quando è eccessivo e continuo. Esistono alcune strategie, ma a seconda di altri fattori, oltre allo stress, è possibile applicarle. In questa ricerca, 114 dipendenti dell'Hyper-Star sono stati reclutati tramite un campionamento di convenienza e hanno risposto alle scale di autocompassione (SC), ansia-depressione (AD), autostima (SE), etica del lavoro (WE) e stress percepito (PS). I dati sono stati analizzati mediante il coefficiente di correlazione di Pearson e la path analysis. Secondo i risultati, lo stress percepito ha una relazione diretta con l'ansia e la depressione e una correlazione inversa con l'etica del lavoro, la soddisfazione di vita e l'autostima. È interessante notare che, nonostante l'alta e significativa correlazione dell'autocompassione con la salute mentale e lo stress percepito in modo isolato, l'autocompassione non ha alcun ruolo di mediazione con questi fattori. Dopo aver considerato le relazioni culturali, si concludono alcuni risultati sorprendenti.
About the author
Armita, Ghobadi, psicóloga, estudió psicología general en la universidad de Teherán, directora de productos de grupo en Henkel Co, investigadora de mercado de bienes de consumo y venta al por menor desde 2012, Teherán, Irán.
