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Das Wohlergehen der Mitarbeiter umfasst alle Dienstleistungen, Einrichtungen und Vorteile, die ein Arbeitgeber zum Vorteil oder zum Komfort der Mitarbeiter bereitstellt. Sie dient dazu, die Mitarbeiter zu motivieren und die Produktivität zu steigern. Die Studie zielt darauf ab, herauszufinden, inwieweit die Arbeitszufriedenheit von der Wohlfahrt der Mitarbeiter bei Hema Engineering Limited abhängt. Es wurde ein deskriptives Forschungsdesign verwendet, um herauszufinden, ob die Mitarbeiter über die Wohlfahrtspolitik des Unternehmens Bescheid wissen und wie sie über die verschiedenen Wohlfahrtsmaßnahmen denken, welche sie am meisten mögen und welche sie für ihre bessere Zukunft geändert haben möchten. Die Umfrage wurde mit Hilfe eines strukturierten Fragebogens bei HEL durchgeführt. Die Datenanalyse wurde mit SPSS durchgeführt. Die Stichprobengröße betrug 57 Personen. Es wurde die Technik der Nicht-Wahrscheinlichkeitsstichprobe verwendet. Das Management von HEL weiß, wie wichtig das Wohlergehen der Mitarbeiter ist, und bietet ihnen daher viele Zulagen, hohe Gehälter und andere Vergünstigungen. Dies wiederum hilft HEL, das Beste aus seinen Mitarbeitern herauszuholen. HEL verfügt über integrierte Prozesse, die für die Inanspruchnahme von Sozialleistungen durch die Mitarbeiter genutzt werden.
About the author
Dr. Neeraj Kumari: PhD (Management), Professore, FET, Manav Rachna International Institute of Research and Studies, Faridabad, India. Autore di 10 libri, ha pubblicato 130 articoli di ricerca e ha ottenuto 2 brevetti internazionali. Dr. Madhu Parasher: 20 anni di esperienza lavorativa. Dottore in Scienze dell'Educazione, Direttore del Rise Max College of Education, CRSU, Haryana, India.
