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El bienestar de los empleados implica todo, desde los servicios, las instalaciones y los beneficios que proporciona o realiza un empleador para la ventaja o la comodidad de un empleado. Se lleva a cabo para motivar a los empleados y aumentar los niveles de productividad. El estudio pretende averiguar cómo la satisfacción laboral depende del bienestar de los empleados en Hema Engineering Limited. Se ha utilizado un diseño de investigación descriptivo para averiguar si los empleados conocen las políticas de bienestar de la organización y su opinión sobre las distintas políticas de bienestar, las que más les gustan y las que quieren que se cambien para mejorar su futuro. Se realizó una encuesta con la ayuda de un cuestionario estructurado en HEL. El análisis de los datos se ha realizado en SPSS. El tamaño de la muestra era de 57 personas. Se ha utilizado la técnica de muestreo no probabilístico. La dirección de HEL es consciente de la importancia del bienestar en la vida de los empleados y, por lo tanto, les proporciona muchas prestaciones, una escala salarial elevada y otros beneficios para los empleados. Esto ayuda a HEL a obtener lo mejor de sus empleados. HEL cuenta con procesos integrados que se siguen para que los empleados se beneficien de las prestaciones sociales.
About the author
Dr. Neeraj Kumari: PhD (Management), Professore, FET, Manav Rachna International Institute of Research and Studies, Faridabad, India. Autore di 10 libri, ha pubblicato 130 articoli di ricerca e ha ottenuto 2 brevetti internazionali. Dr. Madhu Parasher: 20 anni di esperienza lavorativa. Dottore in Scienze dell'Educazione, Direttore del Rise Max College of Education, CRSU, Haryana, India.
