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Le bien-être des employés englobe tous les services, installations et avantages fournis par un employeur pour le bénéfice ou le confort d'un employé. Il est entrepris dans le but de motiver les employés et d'augmenter les niveaux de productivité. L'étude vise à déterminer comment la satisfaction au travail dépend du bien-être des employés chez Hema Engineering Limited. La conception de la recherche descriptive a été utilisée pour déterminer si les employés sont conscients des politiques de bien-être de l'organisation et leur opinion sur les différentes politiques de bien-être, celles qu'ils aiment le plus et celles qu'ils veulent changer pour leur meilleur avenir. Une enquête a été menée à l'aide d'un questionnaire structuré à HEL. L'analyse des données a été effectuée sur SPSS. La taille de l'échantillon était de 57 personnes. La technique d'échantillonnage non probabiliste a été utilisée. La direction de HEL comprend l'importance du bien-être dans la vie des employés et leur offre donc de nombreuses allocations, une échelle de salaires élevée et d'autres avantages sociaux. En retour, cela permet à HEL de tirer le meilleur parti de ses employés. HEL a intégré des processus qui sont suivis pour que les employés puissent bénéficier des avantages sociaux.
About the author
Dr. Neeraj Kumari: PhD (Management), Professore, FET, Manav Rachna International Institute of Research and Studies, Faridabad, India. Autore di 10 libri, ha pubblicato 130 articoli di ricerca e ha ottenuto 2 brevetti internazionali. Dr. Madhu Parasher: 20 anni di esperienza lavorativa. Dottore in Scienze dell'Educazione, Direttore del Rise Max College of Education, CRSU, Haryana, India.
