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Das Konzept der "europäischen Entsendung von Arbeitnehmern" bezieht sich hauptsächlich auf die Situation, in der ein in einem EU-Land ansässiges Unternehmen einen Arbeitnehmer zur Arbeit in ein anderes Land entsendet, wenn es dort eine Dienstleistung zu erbringen hat. Eine solche Situation fällt unter den Grundsatz des freien Personen- und Dienstleistungsverkehrs, der eine der Grundlagen der Europäischen Union ist. Im Zusammenhang mit dem Fall des Eisernen Vorhangs war eine Verlagerung von Arbeitnehmern von Ost nach West vorhersehbar, auch durch den Entsendungsmechanismus. Mit dieser Art von Entwicklung war die EU auch bei früheren Erweiterungen konfrontiert. Im letzten Jahrzehnt wurde diese Entsendung von Arbeitnehmern von den westeuropäischen Ländern als "Sozialdumping" bezeichnet. Aber ist dieses "Sozialdumping" real? Verursacht die derzeitige Möglichkeit für Unternehmen aus Ländern mit niedrigeren Löhnen und niedrigerem Lebensstandard, ihre Arbeitnehmer in reichere europäische Länder zu entsenden, sogar bei den letzten einen Sozialdumpingeffekt für ihre Volkswirtschaften? Oder ist Sozialdumping im Gegenteil nur ein Vorwand, hinter dem sich der Wunsch verbirgt, wirtschaftlichen Protektionismus für das eigene Land zu gewährleisten, der auch eine Blockierung des Zugangs von Arbeitnehmern anderer Staaten zu ihrem Arbeitsmarkt beinhaltet?
About the author
L'auteur est professeur associé à l'université d'études économiques de Bucarest, docteur en droit et avocat avec plus de 20 ans de pratique en droit international des affaires. Il est également diplômé de l'Institut de droit franco-roumain. Ilie Dumitru est également auteur/coauteur de plus de 25 livres, articles et études scientifiques.
