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La diversità sul posto di lavoro aumenta l'adattabilità dei dipendenti; i diversi talenti dei vari individui sono diventati grandi risorse, che si traducono anche in un pool di contributi unici. L'incontro di generi e culture diverse offre uno spettro di punti di vista per raggiungere gli obiettivi e realizzare i traguardi. Una forza lavoro diversificata è quindi una sfida in cui le persone accettano le differenze piuttosto che negarle. Se prestiamo attenzione alle differenze di genere, potremmo sciogliere i nodi della comunicazione di genere e portare a termine il lavoro più velocemente, rendendo l'ambiente di lavoro privo di problemi. Le organizzazioni di successo devono creare una comunicazione efficace all'interno di una forza lavoro diversificata. Per farlo, è necessario concentrarsi sulle differenze di genere nei modelli di comunicazione. Trascurare le differenze tra i due generi può causare confusione e pregiudizi, con un impatto negativo sulla performance organizzativa complessiva. Tuttavia, i problemi di genere sul posto di lavoro, derivanti da incomprensioni, possono essere ridotti stabilendo un equilibrio tra i generi misti.
About the author
Vinita Mohindra,PhD é Professora Associada e Chefe do Departamento de Humanidades e Ciências Sociais do Instituto Nacional de Tecnologia Maulana Azad,Bhopal. Tem mais de vinte anos de experiência de ensino,publicou vários artigos em revistas académicas,é conselheira docente da revista anual do Instituto Excelsior e Coordenadora,IPR Cell.
