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El objetivo de este libro era analizar críticamente los aspectos de la percepción de los empleados y cómo influyen en el proceso de evaluación del rendimiento en uno de los hospitales del condado de Uasin Gishu. Los objetivos eran examinar los efectos de la percepción de la evaluación injusta, inexacta y subjetiva en el proceso de evaluación del rendimiento. La investigación se basó en un marco conceptual en el que la evaluación del rendimiento era la variable dependiente, mientras que la evaluación del rendimiento, la imparcialidad y la precisión eran las variables independientes. El resultado es que existe una relación directa entre la evaluación del rendimiento y los distintos aspectos de la percepción. La conclusión es que si el proceso de evaluación del rendimiento se percibe como justo, preciso y objetivo, es probable que los empleados reciban la información de forma positiva, lo que conducirá al éxito general de todo el proceso de evaluación del rendimiento.
About the author
Mulher de trinta anos nascida e criada em Uasin -Gishu County,Quénia. Impulsionada pela paixão e interesse em escalar as alturas de desenvolvimento da carreira em Gestão de Recursos Humanos; ancorada no profissionalismo e na definição de padrões. Actualmente, está a tirar um mestrado em Gestão de Recursos Humanos e é Auditor Interna -HR na USAID AMPATH plus
