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Questo lavoro si addentra nelle acque torbide del licenziamento, con particolare attenzione al razionale dei licenziamenti su larga scala. Definito licenziamento per esigenze operative nel linguaggio del diritto del lavoro, questo lavoro si concentra sulla natura sostanziale di questa forma di licenziamento, soprattutto in considerazione del suo impatto deleterio sui lavoratori.Tra le varie forme di licenziamento è controversa quella per esigenze operative, che consente ai datori di lavoro di licenziare per vari motivi, tra cui cambiamenti aspirazionali e di disagio per la redditività aziendale. In questa forma di licenziamento, i dipendenti non hanno colpa, la posta in gioco dei diritti è legata a una battaglia di sopravvivenza a livello comunale, costituzionale e internazionale. Il presente lavoro intende gettare maggiore luce sull'esame delle decisioni dei datori di lavoro in questa forma di licenziamento in cui il rapporto di lavoro viene interrotto senza alcuna colpa dei dipendenti, altrimenti detto licenziamento senza colpa.
About the author
Dr. Paul S. Masumbe, LLB (Yaoundé), LLM (Western Cape), LLD (Nelson R. Mandela School of Law, University of Fort Hare) is a Senior Lecturer, LLM supervisor and Head of Private Law in the Department of Legal Studies at Walter Sisulu University in South Africa. Prior to his current position, Dr. Masumbe was a Postdoctoral Research Fellow in Law.
