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No cabe duda hoy de que los Recursos Humanos constituyen el alma de la empresa, junto con los Recursos Financieros y los Recursos Materiales. Una nueva tendencia agrega un cuarto componente de Recursos, a saber, Recursos temporales. Esta presente colección centrándonos esencialmente en los Recursos Humanos en general, analizaremos los diferentes contornos que llevan a una empresa a tener Recursos Humanos. A priori, el problema de la calidad de estos Recursos Humanos en términos de desempeño (saber hacer) así como el de la integridad en términos de buena conducta (savoir-être y savoir-vivre) surge de manera aguda en el proceso de selección o reclutamiento. de personal Muchos candidatos desconocen los entresijos que enmarcan el proceso de contratación. La contratación es, por tanto, un paso fundamental que impacta directamente en los objetivos de la empresa a corto, medio y largo plazo. Adoptaremos un enfoque práctico respaldado por el intercambio de experiencias operativas pasadas de varias sesiones de entrevistas en varias empresas.
About the author
Laurea in Economia, opzione Economia Pubblica; Master in Economia Pubblica; Assistente presso l'Istituto Superiore, Pedagogico e Tecnico di Kinshasa (ISPT-KIN). Più volte assistente alle risorse umane a Kinshasa; Responsabile vendite in varie aziende a Kinshasa; Autore di numerose pubblicazioni scientifiche.
