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Il settore dello sviluppo ha visto un cambiamento di paradigma ed è cresciuto in modo esponenziale rispetto ai decenni precedenti. Il settore ha sperimentato sforzi credibili, ma non riconosciuti, da parte di organizzazioni e istituzioni di sviluppo che si legano a qualche fede religiosa. Proprio come altre organizzazioni non governative, anche queste entità affiliate alla religione rispondono pesantemente alle attività di volontariato e promuovono il volontariato nell'area in cui operano. Lo scopo di questo lavoro è quello di concentrarsi sulle Faith Based Organizations (FBO) e di aggiungere alla letteratura le differenze (rispetto al volontariato) con le Organizzazioni di Volontariato (OdV) laiche e di studiare le diverse tecniche di gestione delle risorse umane utilizzate per mantenere i volontari motivati e fidelizzati. Data la scarsità di letteratura e di lavori disponibili sulla gestione delle risorse umane nelle Faith Based Organization (soprattutto al momento dell'inizio di questa ricerca), è stata adottata un'analisi esplorativa utilizzando metodi di ricerca induttivi.
About the author
Mattiullah Butt a obtenu son doctorat (administration des affaires) à l'université des sciences et de la technologie de Huazhong et travaille actuellement en tant que professeur adjoint à l'école de commerce du National College of Business Administration and Economics (NCBA&E) où il enseigne des sujets de gestion. Ses travaux portent principalement sur le bénévolat et la gestion des bénévoles.
