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Questo libro è una tesi di dottorato nel campo della contabilità delle risorse umane. L'obiettivo dello studio è stato quello di modellare uno strumento di valutazione e di sviluppare dei formati per la rendicontazione delle pratiche di contabilità delle risorse umane in Nigeria, dal momento che non ne esisteva nessuno prima d'ora. L'India è stata utilizzata come metro di paragone per consentire l'identificazione, l'esame e l'analisi delle pratiche di contabilità delle risorse umane esistenti, dal momento che è uno dei Paesi più importanti tra quelli coinvolti nella pratica della contabilità delle risorse umane. Lo studio ha contribuito alla conoscenza attraverso lo sviluppo di una lista di controllo delle pratiche di contabilità delle risorse umane e di un modello di valutazione monetaria per le pratiche di contabilità delle risorse umane in Nigeria, colmando così una lacuna esistente nella conoscenza e nella pratica.
About the author
Mary Ada Ogenyi, é uma Faculdade da Universidade de Jos, Nigéria. É licenciada em Contabilidade, Mestre em Economia; Mestre em Administração de Empresas, e Doutorada em Contabilidade e Finanças. Profissionalmente, é Fellow do Institute of Chartered Accountants of Nigeria (ICAN) e licenciada pela Faculdade de Contabilidade da Nigéria.
