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In diesem Buch wird über den Nutzen von HRM und die Grundlagen von HRM gesprochen und beschrieben, wie HRM durch COVID-19 beeinflusst wird. Es werden auch einige Herausforderungen und Probleme des Personalmanagements erörtert, um das Krisenrisiko zu verringern und Lösungen zu finden. Dieses Buch bietet detaillierte Informationen über das Personalmanagement während der COVID-19-Pandemie und die damit verbundenen Herausforderungen bei der Leistungsbeurteilung. Es ist eine lange Lektüre, aber es bietet eine immense Bandbreite und Menge an Informationen, die sich auf das Personalmanagement im Hinblick auf die Auswirkungen von COVID-19 auf die Leistungsbeurteilung beziehen und zeigt auch die Umsetzung von HRM im Kontext von Indien. Die fließende Gliederung der Kapitel und Bücher macht es leicht, Passagen aus verschiedenen Büchern dieser Reihe miteinander zu verknüpfen. Im Allgemeinen ist der Inhalt dieses Buches gut und leicht zu lesen und wird in Farbe dargestellt. Es ist für den Leser hilfreich, da es im Format strukturiert ist und dem einfachen und verständlichen Konzept des Human Resource Management folgt. So wird der Leser nicht über die Interpretation des Human Resource Management verwirrt. Der Kontext dieses Buches ist es wert, gelesen zu werden, besonders für Forschungswissenschaftler und Studenten.
About the author
S. Rajput, Research Scholar, School of Management, Glocal University, Saharanpur, Índia. Tem um MBA em Gestão, pela UTU, Dehradun, Índia.V. Rawat, Professor Assistente, Departamento de Informática e Engenharia (CSE), Universidade da Era Gráfica, Dehradun, Índia. Ph.D.(CSE) e recebeu o grau de M.Tech em CSE, GEHU, Dehradun.
