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La retribuzione è soggetta ai fenomeni di mercato e all'ambiente che condiziona questo equilibrio. Fattori esogeni come il mercato del lavoro, le rappresentazioni sociali e le politiche sociali condizionano le modalità e il livello di retribuzione.Le politiche retributive devono anche affrontare la questione di come impostare un sistema che sia motivante, perché quando un dipendente si trova in una posizione in cui i membri dell'organizzazione non sono in grado di valutare il suo contributo, è probabile che la motivazione ne risenta.La questione dell'impatto della retribuzione sul personale sanitario presso l'Ospedale di riferimento provinciale per la maternità di Central Kongo e il Centro di riferimento per la salute e l'Ospedale di maternità di Mvuzi a Matadi nel 2017 merita una riflessione approfondita per comprendere la sua influenza sulla motivazione del personale sanitario.I risultati del nostro studio forniscono informazioni sufficienti sul fatto che la retribuzione, per avere un impatto sulla motivazione del personale sanitario, deve essere completa, tenendo conto dei fattori motivanti e soddisfacenti del personale in qualsiasi organizzazione.Questo avrebbe un impatto positivo.
About the author
Certificado de Estudios Primarios Diploma Estatal de Humanidades Biología-Química en el Complexe Scolaire Maluku-Kinshasa Graduación y Licenciatura en Gestión de Instituciones Sanitarias en el ISTM-Kin AG en la Zone de Santé Mbanza-Ngungu (10 años) AG en el District Sanitaire des Cataractes (6 años) Asistente de Administración y Finanzas en el PEV (2 años) y en el PNLMTN (17 años)
