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En 2011, el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas sancionó los "Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos". La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) pusieron en marcha la "Herramienta de orientación sobre cómo hacer negocios respetando los derechos de los niños a estar libres de trabajo infantil", con el fin de proporcionar un contexto para que las empresas prevengan el trabajo infantil en sus operaciones. Estos principios rectores han reforzado las oportunidades de las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para erradicar el trabajo infantil. Las empresas, los gobiernos nacionales y la sociedad civil han unido sus esfuerzos en la lucha contra el trabajo infantil, y esto se ha aplicado en Zimbabue. La bibliografía relativa a las iniciativas de RSC para acabar con el trabajo infantil en el contexto africano es limitada, especialmente en lo que respecta al papel del sector de los derechos del niño en estas iniciativas. Por lo tanto, este libro documenta la experiencia de Zimbabue en lo que respecta al fortalecimiento y la expansión de las zonas libres de trabajo infantil con la participación activa de iniciativas y empresas de RSC; con recomendaciones para reforzar las mejores prácticas en las iniciativas de RSC y contribuir así a la erradicación del trabajo infantil en todo el mundo.
About the author
Pfr. Taylor Nyanhete, erhielt seinen Master in Entwicklungsstudien an der Women's University in Afrika. Nationaler Direktor des Nationalen Rates für das Wohlergehen von Kindern in Simbabwe; Religionsminister in der anglikanischen Episkopalkirche in Simbabwe, Diözese Holy Trinity.
