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Questo libro include un'analisi del comportamento organizzativo nella Pubblica Amministrazione, sviluppata nell'Ispettorato del Lavoro di Maracay-Aragua, un'istituzione pubblica che ha presentato debolezze nell'ambiente di lavoro, come: demotivazione, assenteismo, scarsa comunicazione, mancanza di piani di carriera e promozioni, una situazione che ha portato all'insoddisfazione del lavoro, all'insoddisfazione del talento umano e al mancato rispetto degli obiettivi organizzativi. Le considerazioni finali, hanno determinato che il comportamento organizzativo, si traduce in una situazione anomala e si allontana dagli scopi strategici, considerando che il talento umano presenta alcuni disaccordi con la gestione della struttura organizzativa, che influisce notevolmente sul servizio fornito, aspetti per i quali si è raccomandato di rafforzare il valore del talento umano per ottenere una gestione efficiente ed efficace in conformità con la missione e la visione istituzionale.Parole chiave: Comportamento, organizzazione, talento umano, amministrazione pubblica, leadership, clima di lavoro.
About the author
Indimar Parra ist ein Summa Cum Laude Jurist (UC). Spezialisiert auf verschiedene Rechtsgebiete, MSc Arbeitsbeziehungen und Arbeitsverwaltung. PhD-Kandidat UC. Universitätsdozent, Beamter und Unternehmensberater.Carol Omaña, Lic in Business Administration. Esp in Computer Science for Education. MSc in Hochschullehre in Computerwissenschaften. PhD-Kandidat UC.
