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La organización se define como ¿un conjunto de recursos, particularmente humanos, que se organizan y secuencian a través de la tecnología para lograr un resultado previstö (Atchison y Hill, 1978: 22). Brown y Moberg (1980:5) identifican las características básicas de las organizaciones. En consecuencia, las organizaciones: son entidades sociales relativamente permanentes; esta característica les permite a las organizaciones continuar con su existencia y sus operaciones incluso cuando cambian de gerente; están orientadas a objetivos; las organizaciones se crean para lograr un propósito determinado y gran parte del comportamiento dentro y entre las organizaciones refleja su comportamiento. , por lo general requieren habilidades altamente especializadas -alcanzar las metas organizacionales requiere el empleo de habilidades altamente especializadas, y esto es particularmente cierto con organizaciones grandes, de alta tecnología y aquellas con una gran diversidad, tienen estructuras- esta es otra característica básica de las organizaciones. Todas las organizaciones tienen un conjunto de formas prescritas y regularizadas de agrupar sus diversas actividades laborales. Esto es necesario para que la organización logre sus objetivos. La estructura es de gran utilidad no solo para especificar las relaciones de las actividades laborales
About the author
Derese Simengew has an academic background BED, at Bahir Dar University, MA at Addis Ababa University, MBA at Admas University and now Ph.D scholar in Hawassa University in community Development with extensive teaching and research experience. A prolific writer, he has written 100 (one hundred books) and published more than 50 articles.
