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Los niveles de retención y productividad de la fuerza laboral existente son una preocupación esencial en la gestión de recursos humanos. La rotación de empleados es uno de los temas más estudiados en psicología organizacional y es de interés para otros profesionales, incluidos investigadores de personal y gerentes de organizaciones. Los empleados quedaron insatisfechos con su trabajo debido a las malas condiciones del servicio y la falta de estrategias de motivación por parte del empleador. El libro analiza formas de mejorar la motivación laboral y la satisfacción laboral del personal bibliotecario en Nigeria. Por lo tanto, se recomienda que las Universidades Públicas diseñen programas de desarrollo que se centren en una mayor motivación de los trabajadores para reducir sus intenciones de rotación. Las políticas de satisfacción laboral deben formularse para reducir las intenciones de rotación de los empleados. Por lo tanto, este libro será de gran beneficio para los administradores de bibliotecas, así como para los gerentes de otras organizaciones para mejorar el bienestar de sus empleados.
About the author
Solomon O. Oyetola ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Olusegun Oke Bibliothek der Ladoke Akintola University of Technology, Ogbomoso, Oyo State, Nigeria. Er hat einen Master-Abschluss im Bereich Bibliothekswesen und promoviert derzeit an der Abteilung für Informationswissenschaften der Universität von Südafrika in Pretoria, Südafrika.
