Los efectos de la relación entre el trabajo y la vida privada en el compromiso - El papel moderador de la satisfacción laboral

El objetivo de esta investigación es poner de relieve la interferencia de la "vida laboral" y su impacto en el compromiso organizativo afectivo de los empleados gaboneses de los sectores público y privado, haciendo hincapié en el papel moderador de la satisfacción laboral. Se basa en un estudio empírico por cuestionario, realizado sobre una muestra de 120 empleados (hombres y mujeres). Los resultados muestran que los efectos positivos y negativos de la interfaz trabajo-vida personal experimentados por los empleados están positivamente correlacionados con el compromiso organizativo afectivo. A partir de estos resultados, el trabajo propone la inclusión de dos dimensiones de la satisfacción laboral (satisfacción extrínseca e intrínseca), como variables moderadoras, en el análisis de la percepción de la interfaz trabajo-vida personal sobre el compromiso organizacional afectivo.

About the author

Moulin Aymar MBINA YEMBI est docteur en psychologie du travail et des organisations (UOB). Cet ouvrage est le troisième. Il est passionné par l¿enseignement et l¿écriture et a, à son actif plusieurs publications sur l¿environnement du travailleur.

Product details

• Authors: Moulin Aymar Mbina Yembi
• Publisher: Ediciones Nuestro Conocimiento
• Languages: Spanish
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 31.03.2022
• EAN: 9786204550886
• ISBN: 978-620-4-55088-6
• No. of pages: 60
• Dimensions: 150 mm x 220 mm x 4 mm
• Weight: 107 g
• Subject: Non-fiction book > Psychology, esoterics, spirituality, anthroposophy > Psychology: general, reference works