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Este libro es puramente sobre el comportamiento organizacional y trata de los factores que afectan al compromiso organizacional de los empleados. La comprensión de los efectos de los factores por parte de las instituciones educativas, los hoteles, las industrias y otros administradores/gerentes de organizaciones ayuda a frenar los comportamientos organizativos no deseados, como el absentismo, el robo y la rotación. Posteriormente, la capacidad de los administradores y directivos para gestionar a los empleados teniendo en cuenta los factores conducirá a la consecución del objetivo deseado de las organizaciones. Los factores organizativos que se analizan en este libro son la satisfacción laboral, el apoyo organizativo percibido, el conflicto trabajo/familia, el conflicto familia/trabajo, la justicia procedimental, la justicia interactiva y la justicia distributiva.
About the author
Der Autor wurde am 25. März 1966 in Kamba Kebbi State im Nordwesten Nigerias geboren. Er hat einen B.Sc. in allgemeiner Landwirtschaft, einen M.Sc. und einen Ph.D. in landwirtschaftlicher Beratung und ländlicher Entwicklung. Der Autor ist spezialisiert auf landwirtschaftliche Beratungsdienste, ländliche Entwicklungsstrategien und Datenanalyse.
