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El voluntarismo y la autonomía laboral aluden al libre albedrío y la independencia de los trabajadores a la hora de configurar los procesos de trabajo para influir en los resultados deseables. El derecho a la huelga, el derecho a formar sindicatos voluntarios y el derecho a la negociación colectiva voluntaria son la base del voluntarismo y la autonomía laboral. El voluntarismo y la autonomía laboral surgieron como respuesta a las tendencias capitalistas y a los prejuicios raciales del Zimbabue colonial. No obstante, la lucha por el voluntarismo y la autonomía implicó a todos los trabajadores, independientemente de su raza. El capitalismo y el voluntarismo laboral no son ideologías autóctonas, sino que fueron adoptadas con la llegada de la civilización occidental y las interacciones laborales organizadas. El ZCTU, como pulso del movimiento obrero, se ha desarrollado en un entorno asfixiado que se caracteriza por una negociación colectiva nugatoria, que se convierte en tal por el arbitraje y la naturaleza de los CNE, que están financiados por el capital, la disuasión del derecho de huelga por las leyes que rigen las interacciones laborales en los sectores público y privado, respectivamente, y la falta de autonomía de los sindicatos respecto a los elementos políticos.
About the author
Persistance Matanhire is a social scientist, author, poet and entrepreneur. The author currently works as a human resources practitioner. The poet believes that the key to long life is speaking out.
