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Las organizaciones de agricultura y desarrollo rural se enfrentan a una gran presión para cambiar en estos días para facilitar y fomentar el desarrollo y la realización de toda la persona, más allá de la formación tradicional. Más importante aún, la formación - o el aprendizaje desde el punto de vista del aprendiz - es cualquier cosa que ofrezca una experiencia de aprendizaje y desarrollo. El desarrollo de la formación y el aprendizaje incluye aspectos como: ética y moralidad; actitud y comportamiento; liderazgo y determinación, así como habilidades y conocimientos. El desarrollo rural no se limita a la formación - es cualquier cosa que ayude a una persona a crecer, en capacidad, habilidades, confianza, tolerancia, compromiso, iniciativa, habilidades interpersonales, comprensión, autocontrol, motivación, y más atributos de las personas efectivas, como líderes, gerentes, operadores, técnicos, las importantes cualidades que hacen especiales a los buenos ejecutantes son probablemente las actitudes. Las aptitudes y los conocimientos, así como los procesos de que disponen las personas, no son una gran ventaja.
About the author
Daniel Temesgen Gelan tiene un doctorado en Extensión Agrícola y Economía, y cuenta con 25 años de experiencia en la enseñanza de la investigación, el desarrollo y el compromiso político. Fue miembro del cuerpo docente de las universidades de Hawassa y Ambo en Etiopía. Tiene un interés especial en la extensión agrícola y el desarrollo rural, los medios de vida y la seguridad alimentaria.
