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El ajuste de repatriación se investiga ampliamente en los países desarrollados. Este estudio pretendía contribuir a la literatura malaya relacionada con este tema. El propósito de este estudio es determinar el impacto de la variable individual (autoeficacia), las variables laborales (claridad de rol, conflicto de rol, discreción de rol y novedad de rol), variable organizacional (apoyo social) y variable no laboral (novedad cultural) ) sobre las tres dimensiones del ajuste de la repatriación, el bienestar psicológico, el ajuste sociocultural y el ajuste laboral). Se recopilaron datos de 104 repatriados malasios. Se encontró que la autoeficacia externa impactaba en el bienestar psicológico y la adaptación laboral. En la relación entre las variables laborales con el ajuste de la repatriación, solo el conflicto de roles mostró una relación negativa con el bienestar psicológico. Sin embargo, el presente estudio no pudo apoyar la relación entre el apoyo social y el ajuste de repatriación. Para la variable no laboral, se encontró que solo la novedad cultural - elementos básicos, tenía una relación negativa con el bienestar psicológico.
About the author
Yusliza Mohd. Yusoff es profesor titular en la Escuela de Administración de la Universiti Sains Malaysia. Obtuvo su Ph.D. (Admin. Ciencias) de la Universiti Teknologi MARA, Malasia. Sus intereses de investigación actuales incluyen el ajuste de la repatriación, los estudiantes internacionales, el ajuste intercultural, los roles de recursos humanos, la efectividad de la gestión de recursos humanos y el empoderamiento.
