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Disciplina laboral: es obligatorio para todos los empleados el cumplimiento de las normas de conducta determinadas de acuerdo con el Código Laboral, otras leyes, convenios colectivos, contratos laborales, reglamentos locales de la organización. El empleador está obligado, de conformidad con el Código, las leyes, otros actos jurídicos normativos, los convenios colectivos, los acuerdos, los actos normativos locales que contienen normas de derecho laboral, el convenio laboral, a crear las condiciones necesarias para que los empleados cumplan con la disciplina laboral.El reglamento laboral de una organización se determina por el reglamento laboral interno. El reglamento interno de trabajo de la organización es el acto normativo local de la organización que regula, de conformidad con el Código y otras leyes federales, el procedimiento de admisión y despido de empleados, los derechos, obligaciones y responsabilidades básicas de las partes en el contrato de trabajo, el horario de trabajo, los períodos de descanso, los incentivos y las sanciones aplicables a los empleados y otras cuestiones relacionadas con la regulación de las relaciones laborales en la organización.
About the author
Andrey Tikhomirov se graduó en el Instituto Pedagógico del Estado de Orenburg en 1986 con una licenciatura en historia, ciencias sociales, estado y derecho, trabajó como profesor en escuelas secundarias y universidades y editó periódicos. Ha publicado en Alemania, Belarús, Letonia, Mauricio, Rusia y los Estados Unidos.
