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Este é um trabalho de investigação exaustivo que abrange quase todas as formas de práticas de discriminação injusta e compara e contrasta estas práticas de discriminação injusta com as da África do Sul, Canadá, Reino Unido e Estados Unidos da América. É explorado o estudo de fundo relativo à história única de cada país que, consequentemente, moldou as suas actuais relações laborais. O presente documento apresenta-se através da análise da constituição dos países supramencionados e dos seus actos legislativos em matéria de trabalho. Além disso, avalia a equidade e a justiça através de acórdãos anteriores (jurisprudência) no que diz respeito à coerência em termos de aplicação da lei nas instituições judiciais e nos órgãos jurisdicionais de resolução de litígios de todos estes países seleccionados. Em última análise, este documento apresenta os prós e os contras da constituição de cada país, do sistema judicial e da sua legislação laboral e, em seguida, aponta recomendações para a constituição sul-africana e a sua legislação laboral.
About the author
Mfundo Hadebe: Dozent für Human Resource Management am Damelin College. Er hat einen B.Com Honors-Abschluss in Arbeitsbeziehungen von der University of kwaZulu Natal. Außerdem hat er einen B.A.-Abschluss der Universität von Zululand. Er legte seine Dissertation unter strenger Aufsicht vor.
