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O objectivo do estudo é examinar o impacto da percepção de práticas de trabalho de alto desempenho sobre o envolvimento dos trabalhadores numa empresa multinacional, que opera no Sri Lanka. Foram realizados muito poucos estudos sobre esta área, teórica e empiricamente. Assim, o investigador concentrou-se em preencher este vazio através da realização de um estudo para acrescentar conhecimentos nas áreas das práticas de trabalho de alto desempenho e do envolvimento dos trabalhadores. Os dados foram recolhidos através de um questionário auto-administrado desenvolvido utilizando medidas padrão para satisfazer normas aceites de validade e fiabilidade e a amostra era de 104 empregados executivos e de nível superior. As hipóteses foram testadas utilizando regressão linear simples e a descoberta revelou que existe um impacto positivo das práticas de trabalho de alto desempenho no envolvimento dos empregados.
About the author
S. M. Dinethi Yasodara Jayarathna, professora do Departamento HRM, Universidade de Kelaniya, Sri Lanka. Ela completou o seu MBA, Universidade de Colombo, Sri Lanka e Bacharelato em Gestão de Negócios (Especial) em Recursos Humanos. Actualmente está a ler para a Msc em Recursos Humanos e Desenvolvimento, Universidade de Salford, Reino Unido.
